Skrivning prompts

Hjælp mig med at skrive en diplomatisk e-mail. Modtager: [modtager og relation, f.eks. vigtig kunde, min leder, en partner]. Budskab: [det svære budskab, f.eks. afslag på en anmodning, varsling om forsinkelse, uenighed, rykker for betaling]. Kontekst: [relevant historik]. Hvad skal bevares: [relationen, kontrakten, min troværdighed]. Forventet resultat: [hvad modtageren skal gøre eller forstå].

Skriv e-mailen: neutral men præcis emnelinje, hovedbudskabet placeret i de første 3 linjer (ikke gemt bag høflighedsfraser), fakta før fortolkninger, og en konkret opfølgning eller deadline til sidst.

Forslå derefter en mere direkte variant og en blødere variant, og angiv hvornår hver enkelt er bedst at bruge. Maksimal længde: 12 linjer. Ingen tomme fyldord eller forebyggende undskyldninger.

Opsummer følgende dokument til [modtager, f.eks. en direktør med 5 minutter], der skal træffe beslutning om [beslutning].

Dokument: [indsæt tekst]

Format: det vigtigste på maks. 5 linjer (hvad man skal vide, hvis man ikke læser andet), nøgletal i en tabel (data, værdi, kilde i dokumentet), punkter der kræver beslutning med tilhørende muligheder, samt eventuelle uklarheder eller modstridende informationer i teksten (citér passagerne). Nævn også hvad dokumentet mangler for at kunne træffe en oplyst beslutning.

Regler: Tilføj ingen ekstern information, skeln skarpt mellem fakta og antagelser, og hvis en sektion modstrider dokumentets egen konklusion, skal det nævnes først.

Omskriv følgende tekst til et klart og letforståeligt sprog. Kontekst: [type tekst, f.eks. websidetekst, internt notat, kundebrev] til [læser]. Formål: [hvad læseren skal forstå eller gøre].

Tekst: [indsæt tekst]

Regler for omskrivning: én idé pr. sætning, gennemsnitligt maks. 20 ord pr. sætning, aktivt sprog, erstat fagsprog med almindelige ord ([fagudtryk der skal bevares, f.eks. tekniske termer læseren kender]), fjern fyldudtryk som "i forbindelse med", "det bør bemærkes at", "med henblik på at kunne". Behold alle fakta og tal.

Levering: den omskrevne tekst, en liste over væsentlige forenklinger, og ordantal før/efter.

Forbered mit mundtlige oplæg. Anledning: [f.eks. teammøde, produktlancering, seminar]. Varighed: [tid]. Publikums forventede indstilling: [beskrivelse]. Hovedbudskaber: [maks. 2-3 punkter]. Min stil: [f.eks. saglig, entusiastisk, humoristisk].

Skriv teksten til MUNDTLIG fremførelse: korte sætninger der kan siges uden at tabe vejret, enkle ord, bevidste gentagelser af nøgleord og tydelige overgange. Struktur: en fængende åbning (ikke "tak fordi I kom" eller et slidt citat, men en konkret historie eller et spørgsmål), en midterdel med ét eksempel pr. budskab, og en afslutning der gentager hovedpointen med en mindeværdig slutreplik.

Tilføj anvisninger for tempo (pauser, steder at sænke farten) og en version på 50% af tiden, hvis programmet skrider.

Tilpas følgende tekst, oprindeligt skrevet til [oprindelig målgruppe], så den fungerer for [ny målgruppe, f.eks. ledelsen, medarbejdere i driften, ikke-tekniske kunder].

Tekst: [indsæt tekst]

Hvad skal ændres: detaljegraden (har de brug for beslutningsgrundlag, en manual eller et overblik?), ordvalg (oversæt interne fagudtryk, list dem separat), eksempler (brug situationer fra deres hverdag) og vinkling (start med det, der interesserer DENNE målgruppe: [hovedinteresse]).

Hvad skal bevares: fakta, tal og forpligtelser. Lever den tilpassede tekst og nævn kort, hvilke nuancer der er udeladt for at opnå klarhed.

Jeg har sendt en e-mail til [modtager, f.eks. emne, kollega, leverandør] om [emne] den [dato], men har ikke fået svar. Hvad blokerer det for: [konsekvens]. Eventuel historik: [tidligere dialog].

Skriv 3 opfølgninger til udsendelse over tid: 1. Den lette (påmindelse om kontekst i én sætning, lukket spørgsmål der er nemt at besvare). 2. Den værdiskabende (tilføj ny info, omformulér anmodningen eller foreslå et alternativ). 3. Den afsluttende (sæt en deadline og forklar hvad jeg gør, hvis jeg ikke hører noget – uden at være passiv-agressiv).

Krav: Maks. 6 linjer pr. besked, undgå bebrejdelser (brug "da jeg ikke har hørt fra dig" frem for "du har ikke svaret"), kun ét spørgsmål pr. mail. Angiv anbefalet tidsinterval mellem hver opfølgning.

Jeg skal bede min leder om [anmodning, f.eks. budget, ansættelse, prioritering, kursus]. Kontekst: [hvorfor nu?]. Omkostninger: [tid, penge eller risiko]. Gevinst: [konkret fordel for teamet eller firmaet]. Ledelsesstil: [fokus på tal, overblik eller detaljer].

Skriv e-mailen: tydelig emnelinje, kontekst på maks. 3 linjer, selve anmodningen (ikke pakket ind), overvejede muligheder med min anbefaling, og hvornår jeg har brug for en beslutning.

Krav: Maks. 15 linjer, ingen klagende tone, fakta før holdninger, adressér den mest sandsynlige indvending ([forventet indvending]) i én sætning. Lav også en ultra-kort version på 6 linjer.

Skriv en takke-mail efter [type møde, f.eks. jobsamtale, salgsmøde, netværksfrokost] med [navn og titel]. Højdepunkter fra samtalen: [2-3 konkrete emner]. Ønsket næste skridt: [f.eks. næste runde i rekruttering, nyt møde, introduktion].

E-mailen skal: takke kort uden at smigre, referere til ÉT specifikt punkt fra samtalen for at vise aktiv lytning, tilføje noget nyttigt hvis muligt ([ressource eller info lovet under mødet]), og foreslå næste skridt konkret.

Krav: Maks. 8 linjer, undgå klichéer som "fantastisk mulighed", ingen gentagelse af hele CV'et eller salgsoplægget. Giv en saglig og en mere personlig variant.

Jeg har modtaget en aggressiv eller anklagende e-mail. Afsender og relation: [hvem og vigtighed]. Modtaget besked: [indsæt tekst]. Fakta fra min side: [hvad skete der reelt, inkl. datoer]. Mit eventuelle ansvar: [hvad jeg anerkender, eller intet].

Skriv et svar der: ignorerer personlige angreb helt, gennemgår fakta kronologisk med datoer, anerkender berettiget kritik uden omsvøb, retter faktuelle fejl roligt med henvisning til dokumentation, og styrer samtalen mod en konkret løsning ([løsning eller møde]).

Krav: Maks. 12 linjer, ingen ironi, ingen store bogstaver for tryk, undgå "jeg forstår din frustration, men". Korte sætninger. Hvis beskeden indeholder juridiske trusler, så gør mig opmærksom på det.

Jeg går på [type fravær, f.eks. ferie, barsel, rejse] fra [startdato] til [slutdato]. Igangværende opgaver: [liste med status og næste deadline]. Hvem afløser mig: [navne og ansvarsområder]. Hvad kan vente: [ikke-hastende emner].

Skriv to ting. 1. Autosvar: datoer, kontaktpersoner efter emne, ingen private detaljer, på dansk og engelsk. 2. Overlevering til kolleger: en tabel pr. sag (opgave, status, næste handling, deadline, kontaktperson, link til dokumenter), kendte faldgruber, og regler for at kontakte mig (kun ved [kriterium for hastesag]).

Krav: Autosvar på maks. 5 linjer, overlevering skal være punktlig og overskuelig i tabelform.

Skriv en invitation til et møde om [emne]. Deltagere: [liste og roller]. Varighed: [tid]. Mål: [hvad skal være besluttet eller produceret ved mødets slutning]. Punkter: [rå liste over emner].

Struktur: Emnelinje med emne OG mødetype (beslutning, info, workshop), 2 linjers kontekst, målet formuleret i én sætning ("efter dette møde har vi..."), tidsstyret dagsorden (punkt, tid, ansvarlig, ønsket output), påkrævet forberedelse for hver deltager, og nævn hvad der er valgt fra for at holde tidsplanen.

Krav: Mødet skal holdes inden for [tid]. Foreslå at flytte punkter til e-mail, hvis de ikke kræver alles tilstedeværelse. Saglig tone uden konsulent-jargon.

Skriv en e-mail om prisstigning til kunderne hos [virksomhed]. Hvem er berørt: [alle eller segment]. Stigningen: [gammel pris, ny pris eller procent] gældende fra [dato]. Reel årsag: [f.eks. stigende råvarepriser, produktforbedringer, indeksregulering]. Eventuelt plaster på såret: [f.eks. fastholdelse af pris indtil dato, ny funktion inkluderet].

E-mailen skal: melde stigningen ud i første afsnit, forklare årsagen ærligt uden drama, angive præcis hvad det betyder for kunden (før/efter/hvornår), kort minde om værdien af servicen, og oplyse hvem de kan kontakte ved spørgsmål.

Krav: Maks. 15 linjer, ingen udenomssnak, ingen falske "gode nyheder". Lav en variant til kunder med kontrakt, hvor prisen først ændres ved udløb.

Skriv en velkomstmail til en ny kunde hos [virksomhed] efter køb af [ydelse/produkt]. Vores team: [hvem gør hvad: salg, projektleder, support]. Næste skridt: [opstartsfaser med estimerede tidsrammer]. Hvad vi skal bruge fra kunden: [dokumenter, adgange, info].

Struktur: tak for tilliden i én sætning, bekræftelse af købet og kundens mål med deres egne ord ([kundens mål]), næste skridt som en dateret liste (hvad, hvem, hvornår), liste over hvad vi mangler fra dem med deadline, kontaktinfo til support/spørgsmål, og info om første møde ([dato]).

Krav: Maks. 20 linjer, undgå overdrevne tillægsord, kunden skal kunne handle med det samme. Inkludér emnelinje.

Skriv en intern meddelelse til [virksomhed/afdeling]. Emne: [ændring eller regel, f.eks. nye arbejdstider, godkendelse af udlæg, brug af nyt værktøj]. Målgruppe: [hvem]. Ikrafttræden: [dato]. Årsag: [reel grund]. Hvad erstatter det: [gammel regel].

Struktur: Faktuel titel, den nye regel i de første 2 linjer, hvem er berørt, hvad betyder det i praksis (før/efter tabel hvis relevant), undtagelser, og hvem man spørger ved tvivl.

Krav: Maks. én side, korte sætninger, ingen nedladende tone, ærlig forklaring af årsagen. Hvis det påvirker ansættelsesforhold, skal der gøres opmærksom på behov for HR-godkendelse.

Forvandl følgende information til en skriftlig procedure for [opgave, f.eks. fakturering, opdatering af website, lukning af kasse]. Læser: [f.eks. nyansat uden forhåndskendskab]. Hyppighed: [hvor ofte]. Proces: [beskrivelse af hvordan man gør, må gerne være ustruktureret]. Værktøjer: [software, adgange].

Output: formål med proceduren, forudsætninger (adgange, udstyr), nummererede trin (én handling pr. trin, start med verbum, beskriv det synlige resultat), tjekpunkter ("hvis du ikke ser X, så stop"), de 3 mest almindelige fejl og løsninger, samt kontaktperson.

Krav: Ingen implicitte trin (skriv præcis hvor man skal klikke), konsekvent ordvalg. Gør mig opmærksom på, hvis min beskrivelse er for uklar til et bestemt trin.

Forvandl mine noter fra et opkald til et referat, der sendes til modparten. Modpart: [navn, firma, titel]. Kontekst: [hvorfor talte vi sammen]. Rå noter: [indsæt noter]. Formål: [hvad skal bekræftes på skrift, f.eks. mundtlig aftale, deadline, uenighed].

Skriv e-mailen: kontekst (dato og emne), punkter gennemgået i en kort liste, beslutninger formuleret utvetydigt ("du bekræftede at...", "vi aftalte at..."), hver parts forpligtelser med deadline, og anmodning om bekræftelse ("hvis jeg ikke hører fra dig inden [frist], går vi videre som aftalt").

Krav: Maks. 15 linjer, skeln mellem hvad der blev SAGT og hvad jeg udleder, ingen nye elementer, neutral tone. Dette er dokumentation til eventuel senere brug.

Skriv et beslutningsgrundlag om [emne, f.eks. skift af leverandør, nyansættelse, lukning af produkt]. Beslutningstager: [hvem]. Muligheder: [muligheder med pris, tid, risiko]. Kriterier: [hvad vægter højest]. Anbefaling/beslutning: [valgt løsning]. Hovedargument: [hvorfor].

Struktur: Kontekst og spørgsmål på 4 linjer, tabel over muligheder (pris, gevinst, risiko, reversibilitet), beslutningskriterier, begrundelse, kendte risici man accepterer, dato for evaluering ([deadline]), og hvem der gør hvad nu.

Krav: Maks. én side, skrevet så det kan forstås om 6 måneder af en udenforstående, ærlig gennemgang af fravalgte muligheder.

Lav en intern FAQ til [værktøj/proces, f.eks. nyt CRM, udlægshåndtering, mødebooking]. Brugere: [hvem og deres niveau]. Typiske spørgsmål: [liste over spørgsmål fra hverdagen]. Officielle regler: [regler, grænser, godkendelser]. Ressourcer: [links eller placering af vejledninger].

Lav FAQ'en: spørgsmål formuleret som brugerne stiller dem ("hvordan gør jeg hvis...", ikke "procedure for..."), grupperet efter situation (opstart, hverdag, problemer, specialtilfælde), svar på maks. 5 linjer der starter med handlingen, link til ressource, og et sidste punkt om hvem man kontakter ved andre spørgsmål.

Krav: Ingen svar som "se dokumentationen" uden direkte link. Nævn de 3 steder hvor mine regler er for uklare til at give et præcist svar.

Jeg forlader min stilling som [titel] hos [virksomhed] den [dato] og skal skrive en overlevering til [efterfølger]. Mine ansvarsområder: [liste]. Igangværende opgaver: [status]. Nøglepersoner: [interne/eksterne med kontekst]. Rutiner: [faste opgaver og hyppighed]. Uformel viden: [faldgruber, historik, tips].

Struktur: Stillingen på 5 linjer (formål, rammer, hvem jeg refererer til), årshjul/rutiner (daglig, ugentlig, månedlig, årlig), tabel over igangværende sager (sag, status, næste skridt, deadline, risiko), kontaktliste med kommentarer, adgange og værktøjer (uden adgangskoder), og afsnittet "ting jeg ville ønske, jeg havde vidst som ny".

Krav: Faktuel, ingen personlige vurderinger af kolleger, skal kunne læses af ledelsen.

Skriv en intern politik om [emne, f.eks. brug af AI, hjemmearbejde, sociale medier] til [virksomhedstype]. Hvad vil vi opnå: [ønsket adfærd]. Hvad vil vi undgå: [risici, f.eks. datalæk, dårligt ry]. Rammer: [GDPR, MitID-sikkerhed, tavshedspligt, eksisterende aftaler].

Struktur: Hvem gælder den for, principper på 3-4 sætninger, regler i to lister ("tilladt" / "ikke tilladt") med konkrete eksempler, hvornår kræves godkendelse og af hvem, hvad gør man ved tvivl eller fejl, og dato for næste revision.

Krav: Maks. 2 sider, ingen vage regler som "brug sund fornuft", hver regel skal kobles til en risiko. Nævn at dokumentet skal tjekkes af juridisk/HR før udsendelse.

Skriv en rapport om følgende hændelse. Type: [f.eks. nedbrud, fejllevering, datatab, arbejdsskade]. Kronologi: [hvad skete hvornår]. Konsekvens: [hvem/hvad blev ramt, hvor længe]. Akutte handlinger: [hvad blev gjort med det samme]. Årsager: [kendte vs. formodede]. Modtagere: [ledelse, kunde, forsikring, team].

Struktur: Resumé på 5 linjer (hvad, hvornår, konsekvens, nuværende status), tidslinje i tabel, opgjorte konsekvenser (skriv "ikke opgjort endnu" hvis ukendt), årsagsanalyse (adskil fakta fra hypoteser), korrigerende handlinger med ansvarlig og deadline, og forebyggelse.

Krav: Ingen personnavne som syndebukke (beskriv procesfejl), ingen dramatiske tillægsord, alle påstande skal have en kilde ("ifølge logfiler", "ifølge X").

Hjælp mig med at strukturere det tekniske løsningsforslag til udbuddet [emne] fra [udbyder]. Vores virksomhed: [aktivitet, referencer]. Tildelingskriterier: [kriterier og vægtning]. Kravspecifikation: [vigtigste punkter]. Vores styrker: [hvorfor vælge os]. Vores svagheder: [hvor vi kan blive udfordret].

Lav: en plan for tilbuddet der følger tildelingskriterierne (én sektion pr. kriterium i samme rækkefølge og sprog som udbuddet), forslag til dokumentation for hver sektion (referencer, CV'er, metode), hvordan vi håndterer svagheder ærligt, og en tjekliste for administrativ overholdelse.

Krav: Undgå floskler som "kunden i centrum", hver påstand skal kunne bevises. Brug pladsholdere [indsæt tal] i stedet for at opfinde data.

Skriv en præsentation af [virksomhed]. Aktivitet: [hvad sælges til hvem]. Historie: [stifter, milepæle – kun fakta]. Tal: [ansatte, lokationer, år i branchen, antal kunder – kun det præcise]. Forskel fra konkurrenter: [USP]. Anvendelse: [website, brochure, LinkedIn].

Lav 3 versioner: Lang (ca. 200 ord til websiden), mellem (ca. 80 ord til tilbud), kort (ca. 25 ord til profiltekst). Alle tre skal indeholde: hvem vi hjælper, hvad vi gør, hvad der gør os unikke, og et bevis.

Krav: Forbudte ord: "førende", "innovativ", "i øjenhøjde", "DNA". Ingen opdigtede tal. Skriv i nutid, korte sætninger, kunden som subjekt i mindst én sætning. Gør opmærksom på manglende info.

Kog vores salgsargumenter ned til en one-pager, der kan efterlades hos kunden. Ydelse: [produkt, prisramme]. Målgruppe: [beslutningstager]. Problemet vi løser: [brug kundens egne ord]. Hvordan vi løser det: [mekanisme i klart sprog]. Beviser: [referencer, garantier, tal]. Største indvending: [hvad vi altid hører].

Struktur: Overskrift med hovedgevinst (ikke produktnavn), problemet på 3 linjer, løsningen i 3 punkter, bevis-blok, svar på hovedindvendingen uden at nævne den tungt, prismodel og ét klart næste skridt med kontaktinfo.

Krav: Maks. 250 ord, læst på 90 sekunder, ingen sætninger over 20 ord. Angiv anbefalet visuelt hierarki (hvad skal fremhæves).

Skriv min professionelle biografi. Erfaring: [stillinger, firmaer, år, uddannelse]. Nuværende rolle: [titel og ansvar]. Resultater: [2-3 konkrete eksempler]. Kontekst: [hvor den bruges, f.eks. website, konference, kursusbeskrivelse]. Ønsket indtryk: [f.eks. ekspert, driftssikker, visionær].

Lav 3 formater: Den fulde bio (ca. 120 ord i 3. person), mundtlig præsentation til en moderator (ca. 60 ord, talesprog), og en oneliner (titel + vinkel, maks. 15 ord).

Krav: Start med det mest relevante for konteksten, ikke den ældste uddannelse. Ingen tomme ord som "passioneret" uden bevis. Stil mig 3 spørgsmål, hvis du mangler info for at gøre den troværdig.

Omskriv 'Om'-sektionen på min LinkedIn-profil. Mit arbejde: [titel, firma eller selvstændig]. Målgruppe: [hvem skal reagere, f.eks. rekrutteringsansvarlige, potentielle kunder]. Ønsket handling: [kontakt mig for...]. Erfaring og resultater: [rå data]. Min stil: [f.eks. direkte, lun, formel].

Struktur: En krog på 2 linjer der kan læses FØR man klikker "se mere", et afsnit om hvad jeg gør i praksis (ikke bare titler), et afsnit med beviser (tal hvis muligt), en sætning om min arbejdsform, og en opfordring til kontakt.

Krav: Maks. 150 ord, skrevet i 1. person, ingen buzzwords, ingen emojis medmindre jeg har sagt ja ([ja/nej]). Giv også 3 forslag til min overskrift (maks. 120 tegn).

Skriv en pressemeddelelse for [virksomhed]. Nyheden: [hvad annonceres, f.eks. lancering, partnerskab, regnskab, ny direktør]. Fakta: [datoer, steder, tal, navne]. Hvorfor er det en nyhed for journalisten: [nyhedsværdi, lokal betydning, tendens]. Talsperson: [navn, titel]. Målgruppe: [lokalavis, fagblad, landsdækkende].

Struktur: Rubrik på under 12 ord (fakta, ikke reklame), manchet der svarer på hvem/hvad/hvor/hvornår/hvorfor, to afsnit efter nyhedstrekanten (vigtigste først), et citat fra talspersonen der giver perspektiv (ikke bare "vi er glade"), kort info om firmaet (boilerplate) og kontaktinfo.

Krav: Maks. én side, ingen superlativer, ingen opdigtede tal. Skriv som en artikel journalisten kan bruge direkte. Giv 2 alternative overskrifter.

Skriv et LinkedIn-opslag for [mig/virksomheden]. Emne: [f.eks. læring fra et projekt, en nyhed, en holdning til branchen]. Indhold: [fakta, anekdote eller tal]. Målgruppe: [hvem skal læse det]. Mål: [synlighed, debat, ansøgere, leads]. Min tone: [f.eks. saglig, direkte, personlig].

Struktur: En krog på 1-2 linjer der giver lyst til at klikke "se mere" uden at være clickbait, luftig tekst (afsnit på 1-3 linjer, én idé pr. afsnit), en afslutning med en klar holdning eller et specifikt spørgsmål (ikke bare "hvad synes du?").

Krav: Maks. 1300 tegn, ingen kunstig storytelling, ingen "jeg poster aldrig, men", maks. 3 hashtags til sidst. Lav 2 versioner: en faktuel og en mere personlig.

Forbered et manuskript til en besked på telefonsvareren, når [modtager, f.eks. emne, kunde, kandidat] ikke tager telefonen. Kontekst: [hvorfor ringer jeg]. Kendskab: [kender vi hinanden eller kold kanvas]. Mål: [tilbagemelding, mødebooking, bekræftelse]. Virksomhed: [navn og branche].

Skriv til MUNDTLIG brug: hvem jeg er, årsag til opkaldet formuleret ud fra DERES interesse, hvad de skal gøre, og mit nummer sagt langsomt (skriv det to gange: i midten og til sidst).

Krav: Maks. 30 sekunder (ca. 75 ord), naturligt talesprog, ingen kunstig spænding. Lav 3 varianter: første opkald, opfølgning efter stilhed, sidste forsøg.

Vi har begået en fejl over for en kunde, og jeg skal skrive en undskyldning. Fejlen: [f.eks. forsinkelse, fejl i levering, dårlig kvalitet]. Kunden: [hvem, vigtighed]. Konsekvens for kunden: [hvad har det kostet dem]. Vores ansvar: [fuldt eller delt]. Kompensation: [f.eks. rabat, ombytning, tilgodebevis eller intet].

Skriv beskeden: anerkend problemet i første sætning med præcise ord (ikke "eventuelle gener"), giv en faktuel forklaring på 2-3 linjer uden at skyde skylden på andre, beskriv den konkrete udbedring med dato, forklar hvad vi har ændret for at undgå gentagelse, og giv direkte kontaktinfo.

Krav: Maks. 15 linjer, ingen tomme forsikringer, ingen overdreven selvpiskning, ingen urealistiske løfter.

Skriv svar på online anmeldelser af [virksomhed, branche] på [platform, f.eks. Google, Trustpilot]. Anmeldelser: [indsæt tekst og stjerner]. Reel kontekst for hver sag: [hvad skete der reelt]. Signatur: [hvem svarer].

For negative anmeldelser: tak for feedback, adressér det specifikke problem, giv den faktuelle version hvis den er anderledes (uden at kalde kunden en løgner), foreslå at fortsætte dialogen privat via en specifik kanal. Skriv til den næste potentielle kunde, der læser med. For positive anmeldelser: et kort, specifikt svar der nævner en detalje fra anmeldelsen.

Krav: Maks. 6 linjer pr. svar, ingen copy-paste, ingen personfølsomme data (GDPR), ingen modangreb. Markér hvis en anmeldelse virker injurierende.

Skriv en opsigelse af [kontrakt, f.eks. softwareabonnement, forsikring, erhvervslejemål] hos [leverandør]. Referencer: [kontraktnummer, dato for indgåelse]. Årsag: [valgfri]. Hvad siger kontrakten om opsigelse: [varsel, formkrav]. Ønsket slutdato: [dato].

Struktur: Emne med kontraktnummer, erklæring om opsigelse (brug "jeg opsiger", ikke "jeg ønsker at opsige"), slutdato i henhold til varsel, anmodning om skriftlig bekræftelse (slutdato, sidste betaling, data/udstyr), og en høflig afslutning.

Krav: Maks. én side, neutral tone uanset historik. Husk at tjekke om opsigelsen skal sendes via e-boks, anbefalet post eller kundeportal.

Skriv en reklamation til vores leverandør [navn] om [problem: fejlbehæftet levering, gentagne forsinkelser, forkert fakturering]. Fakta: [datoer, ordrenumre, hvad var aftalt, hvad er konstateret]. Dokumentation: [følgesedler, fotos, mails]. Konsekvens for os: [f.eks. produktionsstop]. Krav: [ombytning, kreditnota, rabat]. Tone: [første advarsel eller gentaget problem].

Struktur: Henvisning til aftale/ordre, konstaterede fejl i en dateret liste med henvisning til bilag, afvigelse fra det aftalte, faktuel konsekvens, præcist krav med svarfrist ([frist]), og varsling om konsekvenser ved manglende løsning.

Krav: Maks. 20 linjer, adskil fakta fra vurderinger, bevar en professionel tone der muliggør fortsat samarbejde.

Generér overskrifter til [indhold: artikel, nyhedsbrev, præsentation]. Indhold: [resumé]. Læser: [hvem og hvad søger de]. Kanal: [f.eks. blog, e-mail, LinkedIn]. Løfte: [hvad får de reelt ud af at læse det].

Lav 10 overskrifter fordelt på: 2 faktuelle (emnet rent ud), 2 udbytte-orienterede (hvad vinder læseren), 2 spørgsmål (noget læseren reelt undrer sig over), 2 tal-baserede (kun med rigtige tal fra teksten), 2 udfordrende (der udfordrer en gængs holdning). Til hver overskrift: den første sætning der følger naturligt op.

Krav: Maks. 60 tegn pr. overskrift til web ([ja/nej]), ingen clickbait uden dækning, ingen platte ordspil. Anbefal til sidst den bedste overskrift til kanalen.

Før jeg skriver [dokumenttype: rapport, artikel, notat], så lav en detaljeret disposition. Emne: [emne]. Læser: [hvem, forhåndsviden, forventning]. Mål: [hvad skal de forstå eller gøre]. Tilgængelig info: [fakta, data, kilder]. Ønsket længde: [antal ord/sider].

Lav planen i tre niveauer: Hovedafsnit (med budskabet formuleret som en hel sætning, ikke bare "kontekst"), underafsnit, og for hvert underafsnit en liste over planlagte afsnit med hovedpointen og hvilke data der skal bruges ([henvis til min info]).

Krav: Man skal kunne forstå hele argumentationen bare ved at læse overskrifterne. Markér hvor der mangler info. Foreslå rækkefølgen ud fra læseren (f.eks. konklusion først til en travl leder).

Min afslutning er svag, og jeg vil omskrive den. Dokument: [type og emne]. Nuværende tekst/slutning: [indsæt tekst]. Læser: [hvem]. Ønsket handling: [f.eks. svar, godkendelse, book møde]. Deadline: [dato].

Omskriv afslutningen i tre dele: et resumé der skaber værdi (saml trådene, ikke bare gentag indholdsfortegnelsen), et call-to-action med verbum, ansvarlig og deadline ("godkend X inden [dato]", ikke "det ville være fint hvis"), og en stærk slutreplik der bliver hængende.

Krav: Maks. 10 linjer, ingen ny info, undgå "afslutningsvis" eller "for at konkludere". Giv 2 versioner: en saglig til internt brug og en mere engagerende til salg.

Min tekst føles usammenhængende mellem afsnittene. Tekst: [indsæt tekst eller slutning/start på afsnit]. Dokumenttype: [rapport, artikel, præsentation]. Læser: [hvem].

For hver overgang: identificér den logiske sammenhæng (konsekvens, modsætning, eksempel, problem/løsning), og skriv derefter 1-2 sætninger der runder det forrige afsnit af og åbner det næste ved at forklare sammenhængen. Hvis to afsnit slet ikke hænger sammen, så påpeg det som en fejl i strukturen og foreslå en flytning.

Krav: Undgå tomme bindeord som "desuden", "det bør også nævnes", "vedrørende". Lever resultatet i en tabel: overgangssted, logisk relation, foreslået tekst.

Forvandl denne case til en historie til [brug: website, salgspræsentation, LinkedIn, internt nyhedsbrev]. Fakta: [hvem var kunden/teamet, hvad var problemet, hvad blev gjort, hvad var resultatet med tal]. Budskab: [hvad skal læseren lære]. Fortrolighed: [navngiven kunde eller anonymiseret].

Skriv historien i fire faser: Starten med en konkret detalje der gør det levende, barrieren og hvad den kostede (der hvor det gjorde ondt), handlingen fortalt gennem mennesker (hvem besluttede hvad, ikke "en løsning blev implementeret"), og resultatet med de rigtige tal og hverdagsændringen.

Krav: Maks. 250 ord, ingen opdigtede detaljer, kunden/teamet er helten (ikke os). Anonymisér korrekt hvis bedt om det (branche/størrelse frem for navn). Giv også en version på 3 sætninger.

Forklar [teknisk emne, f.eks. en algoritme, lovgivning, intern proces] til [ikke-specialister, f.eks. kunder, ledelse, nyansatte]. Materiale: [indsæt teknisk dokumentation]. Hvorfor skal de vide det: [hvilken beslutning/handling afhænger af det]. Mållængde: [antal ord].

Skriv forklaringen: tag udgangspunkt i noget de kender (hverdagssituation), brug en analogi hvis den hjælper (og stop den hvor den ikke længere passer), forklar mekanismen trin for trin med almindelige ord, og forklar hvad det betyder for læseren.

Krav: Ingen tekniske termer uden forklaring, sætninger på maks. 20 ord, undgå en nedladende tone ("kort fortalt"). List til sidst de forenklinger du har lavet, så jeg kan tjekke for fejl.

Skriv [format: portræt eller interview] af [person: titel, anciennitet, rolle] til [kanal: internt nyhedsbrev, karriereside, LinkedIn]. Materiale: [indsæt referat eller svar fra personen]. Mål: [f.eks. vise faglighed, tiltrække ansøgere]. Tone: [f.eks. varm, professionel, uformel].

For et portræt: en krog fra en detalje i interviewet, karrieren kort fortalt, hverdagen med konkrete eksempler, et stærkt citat pr. sektion, og en afrunding om fremtiden. For et interview: 5-7 spørgsmål der er gjort levende, og svar der er strammet op UDEN at ændre personens mening eller sprogtone.

Krav: Maks. 400 ord, opdigt intet. Nævn at personen skal godkende teksten før publicering.

Skriv en hilsen til [navn]s afsked. Stilling: [titel, anciennitet]. Årsag til afsked: [pension, nyt job, intern flytning]. Min relation: [leder, nær kollega, fjern kollega]. Minder/fakta: [anekdoter, fælles projekter, gode egenskaber]. Format: [tale, kort, besked]. Tone: [f.eks. humoristisk, rørstrømsk, saglig].

Skriv teksten: start med et specifikt minde frem for floskler, nævn hvad personen reelt har bidraget med (2 eksempler), en personlig egenskab illustreret med en (godmodig) anekdote, og ønsker for fremtiden.

Krav: Ved tale, maks. 2 minutter (ca. 250 ord). Ved kort, maks. 80 ord. Ingen pinlige historier eller humor om udseende/alder.

Skriv vores professionelle nytårshilsner for [år] fra [virksomhed]. Modtagere: [segmenter: kunder, partnere, team, leverandører]. Hvad er sket i år: [milepæle pr. segment]. Næste år: [planer]. Kanal: [e-mail, kort, LinkedIn, tale]. Signatur: [hvem].

Lav en version pr. segment. Hver version: en åbning der undgår "hele teamet ønsker", en oprigtig reference til et fælles øjeblik fra året, selve ønsket koblet til deres udfordringer, en sætning om fremtiden og signatur.

Krav: Maks. 100 ord pr. version, ingen standardmodeller der kunne komme fra hvem som helst. Lav også en kort version på 25 ord til et opslag.

Læs korrektur på følgende tekst til [brug: kunde, web, officielt dokument]. Tekst: [indsæt tekst]. Niveau: [kun fejl eller også stilistiske forbedringer]. Særlige hensyn: [f.eks. navne eller fagudtryk der ikke må ændres].

Arbejd i tre trin og lever dem separat. 1. Objektive rettelser: stavning, grammatik, tegnsætning (inkl. danske regler for komma og anførselstegn) i en tabel: fejl, rettelse, regel. 2. Stilistiske forslag: gentagelser, tunge sætninger, uklarheder (skal godkendes af mig). 3. Den endelige rene tekst med rettelser indarbejdet.

Krav: Ændr ALDRIG mening, tal, navne eller citater. Gør opmærksom på sætninger der er grammatisk korrekte, men kan misforstås.

Dette dokument er skrevet af flere personer, og det kan ses. Dokument: [indsæt tekst]. Type: [rapport, tilbud, dokumentation]. Ønsket stil: [referér til en sektion eller beskriv: saglig, direkte, teknisk].

Arbejd i to trin. 1. Diagnose af uoverensstemmelser i tabel: terminologi (samme ting kaldt forskellige navne), konventioner (forkortelser, tal vs. bogstaver, datoformater, store/små bogstaver), tone (nogle afsnit er punktform, andre prosa), person og tid (jeg/vi/man, nutid/datid). 2. Den omskrevne, harmoniserede tekst, hvor indhold og struktur bevares.

Krav: List de valg du har truffet (hvilket ord vandt?), påpeg faktuelle modstridende oplysninger mellem afsnit uden at rette dem selv – det skal jeg gøre.

Denne tekst er skrevet af eller med en AI, og det er tydeligt. Omskriv den, så den lyder som en professionel person, der skriver naturligt. Tekst: [indsæt tekst]. Brug: [hvor publiceres den]. Min stemme: [2-3 sætninger jeg selv har skrevet for at ramme tonen].

Find og fjern: højtravende åbninger ("I en verden i hastig forandring", "I den digitale tidsalder"), mekaniske strukturer (tre-trins-raketter, retoriske spørgsmål), AI-favoritord ("afgørende", "essentiel", "optimere", "dykke ned i", "landskab"), tomme konklusioner, punktlister der ikke tilføjer værdi, og generelle påstande uden eksempler.

Levering: den omskrevne tekst og en tabel over fjernede AI-træk. Krav: bevar al info og det faglige niveau, forkort gerne, og erstat ikke én floskel med en anden.

Forkort denne tekst til [længde: ord, tegn eller linjer]. Tekst: [indsæt tekst]. Hvorfor denne grænse: [f.eks. formularfelt, udbudskrav, LinkedIn-grænse, printplads]. Hvad må IKKE fjernes: [fakta, tal, lovpligtige info].

Metode: 1. Fjern overflødigt fyld (gentagelser, biord, detaljer læseren ikke bruger). 2. Kondensér (to sætninger til én, aktivt sprog). 3. Hvis nødvendigt, fjern indhold startende med det mindst vigtige.

Levering: teksten i den præcise længde (med tælling) og en log over ændringer (fjernet uden tab, kondenseret, ofret indhold). Hvis grænsen gør teksten misvisende, så sig til.

Tjek den INTERNE sammenhæng i dette dokument før udsendelse (tjek kun teksten mod sig selv). Dokument: [indsæt tekst]. Type: [rapport, tilbud, årsregnskab]. Kritiske områder: [beløb, datoer, navne].

Kontrollér systematisk: tal (summer der ikke stemmer, procenter der ikke passer, samme beløb skrevet forskelligt), datoer (umulig kronologi, overskredne deadlines ift. [udsendelsesdato]), navne (samme firma med flere navne, udefinerede forkortelser), påstande (ét afsnit lover noget, et andet udelukker det) og henvisninger (bilag der mangler).

Levering: rapport i tabelform med placering (kort citat), problem, alvorlighed (kritisk/bør rettes/bagatel) og foreslået rettelse. Ret intet selv.

Tilpas følgende indhold til korte formater. Kilde: [indsæt tekst]. Modtager: [hvem]. Ønsket handling: [hvad skal de gøre]. Formater: [vælg: emnelinje (50 tegn), SMS (160 tegn), app-notifikation (80 tegn), kort beskrivelse (200 tegn), oneliner til dashboard].

For hvert format: lav 3 varianter med tegntælling. Emnelinjen skal give lyst til at åbne uden at lyve, SMS'en skal være handlingsorienteret (hvem skriver, hvad skal gøres, link), notifikationen skal gå direkte til sagen.

Krav: Overhold altid grænserne, intet SMS-sprog (slang), vigtigste info først da korte formater ofte bliver beskåret i slutningen.

Omformulér følgende tekst, så den henvender sig til alle uden at blive tung. Tekst: [f.eks. jobopslag, intern info]. Kontekst: [brug]. Virksomhedens stil: [f.eks. brug af "du", fokus på kønsneutralitet].

Brug teknikker som: kønsneutrale betegnelser ("personen", "medarbejderen", "ansøgeren" frem for han/hun), fokus på opgaven frem for personen ("du får ansvaret for" frem for "den ansvarlige"), og undgå stereotyper. Ved jobopslag: sørg for at titlen er inkluderende (f.eks. M/K/X eller lignende dansk praksis).

Levering: den omformulerede tekst og en tabel over ændringer. Krav: læsbarhed er vigtigst (ingen kluntede konstruktioner), betydningen skal bevares 100%.

Lav en ordliste til [dokument, projekt eller fagområde]. Materiale: [indsæt tekst eller liste over ord]. Læsere: [f.eks. nye medarbejdere, kunder, partnere]. Interne termer: [forkortelser, produktnavne, interne systemer].

For hvert ord: ordet (med forkortelse i parentes), definition på én sætning der kan forstås af målgruppen, et konkret eksempel på brug fra materialet, og krydshenvisninger ("se også"). Skeln mellem branchestandarder og interne udtryk.

Krav: Alfabetisk orden, én sætning pr. definition, ingen cirkelslutninger. Find også ord i teksten som jeg har overset, men som en lægmand vil have svært ved at forstå.