AI Agent HR: Από την εύρεση ταλέντων έως την καθημερινή διοίκηση
Το 78 % των υπευθύνων προσλήψεων χρησιμοποιεί παραγωγική τεχνητή νοημοσύνη στην εργασία του το 2025, έναντι 39 % το προηγούμενο έτος. Ωστόσο, το 53 % των στελεχών HR δηλώνει ότι δεν εμπιστεύεται την AI για εργασία υψηλής ποιότητας. Αυτό το στοιχείο δείχνει την ουσία: το εργαλείο υπάρχει, λείπει η μέθοδος. Ένας AI Agent HR δεν προσλαμβάνει αντί για εσάς. Προετοιμάζει το υλικό: περιγραφές θέσεων εργασίας, πίνακες προεπιλογής, απαντήσεις σε υποψηφίους, υλικό onboarding. Ο επαγγελματίας αποφασίζει, ο πράκτορας συντάσσει και δομεί.
Το GPTPro συγκεντρώνει τα Claude, GPT, Gemini και Mistral σε ένα περιβάλλον, με έτοιμα prompts για HR. Ξεκινάτε από μια πραγματική περίπτωση, όχι από μια κενή φόρμα. Κάθε αποτέλεσμα παραμένει υπό τον έλεγχό σας, όπως απαιτούν ο GDPR και το ευρωπαϊκό AI Act για κάθε χρήση στις προσλήψεις.
5
έτοιμα prompts για HR & προσλήψεις
5
μοντέλα AI σε ένα ενιαίο chat
3
αναλυτικά σενάρια χρήσης σε αυτή τη σελίδα
Παράμετροι
Παράδειγμα: Πίνακας προεπιλογής για θέση Λογιστή Μισθοδοσίας
Παράδειγμα| Κριτήριο | Βαρύτητα | Σχετική ερώτηση συνέντευξης |
|---|---|---|
| Εμπειρία σε λογισμικό (Epsilon Net, Data Communication) | 35 % | Ποιο πρόγραμμα χρησιμοποιείτε καθημερινά; Περιγράψτε μια σύνθετη περίπτωση μισθοδοσίας που διαχειριστήκατε. |
| Γνώση Εργατικής Νομοθεσίας & myDATA | 30 % | Πώς διαχειριστήκατε μια ασάφεια στη συλλογική σύμβαση στην τελευταία σας θέση; |
| Συνέπεια και τήρηση προθεσμιών | 20 % | Πώς οργανώνετε την εργασία σας κατά το κλείσιμο του μήνα υπό πίεση χρόνου; |
| Επικοινωνία με εργαζόμενους | 15 % | Πώς εξηγείτε την ανάλυση μισθοδοσίας σε έναν υπάλληλο που αμφισβητεί ένα ποσό; |
Ο πίνακας δημιουργήθηκε από περιγραφή θέσης που εισήχθη στο chat. Τα κριτήρια πρέπει να επικυρωθούν από τον υπεύθυνο HR. Κάθε απόφαση προεπιλογής παραμένει ανθρώπινη.
Περιπτώσεις χρήσης
Περιγραφές θέσεων και αγγελίες
Ο πράκτορας μετατρέπει τις ανάγκες ενός manager σε δομημένη περιγραφή θέσης: τίτλος, αρμοδιότητες, δεξιότητες, παροχές. Στη συνέχεια, προσαρμόζει την αγγελία για διαφορετικά κανάλια (LinkedIn, Kariera.gr), με το κατάλληλο ύφος. Ο υπεύθυνος HR ελέγχει, προσαρμόζει και δημοσιεύει. Ο χρόνος σύνταξης μειώνεται από ώρες σε λεπτά.
Δείτε τους βοηθούςΠροεπιλογή και προετοιμασία συνεντεύξεων
Ο πράκτορας δημιουργεί πίνακες αξιολόγησης με σταθμισμένα κριτήρια, ερωτήσεις ανά δεξιότητα και συνόψεις βιογραφικών. Η βαθμολόγηση είναι υποβοηθούμενη, όχι αυτοματοποιημένη: η απόφαση παραμένει στον άνθρωπο, όπως επιβάλλει ο GDPR (άρθρο 22) και το AI Act για συστήματα υψηλού κινδύνου στις προσλήψεις.
Επικοινωνία και εσωτερικά έγγραφα
Απαντήσεις σε υποψηφίους, εσωτερικά σημειώματα, υλικό onboarding, πρακτικά συνεντεύξεων: ο πράκτορας παράγει προσχέδια συμβατά με το εταιρικό σας πλαίσιο. Προσαρμόζετε το ύφος, ελέγχετε τη συμβατότητα με τη σύμβαση εργασίας και αποστέλλετε. Τα προσωπικά δεδομένα παραμένουν στο δικό σας ERP ή ATS, όχι στο chat.
Συχνές ερωτήσεις
Πώς μπορώ να χρησιμοποιήσω AI Agent για προσλήψεις χωρίς να παραβιάσω τον GDPR ή το AI Act;
Τα συστήματα AI στις προσλήψεις θεωρούνται υψηλού κινδύνου από το AI Act. Απαιτείται ουσιαστική ανθρώπινη επίβλεψη, τεκμηριωμένα κριτήρια και ενημέρωση των υποψηφίων. Ο GDPR απαγορεύει αποφάσεις 100 % αυτοματοποιημένες με σημαντικές επιπτώσεις (άρθρο 22). Στην πράξη: ο πράκτορας προετοιμάζει το scoring, ο υπεύθυνος επικυρώνει κάθε απόφαση. Τηρείτε τα βιογραφικά για το διάστημα που προβλέπει η ΑΠΔΠΧ.
Μπορεί ένας AI Agent να κάνει διαλογή βιογραφικών αντί για μένα;
Μπορεί να δομήσει τη διαλογή: να εξάγει πληροφορίες, να τις συγκρίνει με τα κριτήριά σας και να επισημάνει αποκλίσεις. Αυτή η υποβοηθούμενη αξιολόγηση επιταχύνει τη διαδικασία χωρίς να την υποκαθιστά. Η τελική απόφαση ανήκει στον άνθρωπο. Οι αρχές ελέγχουν αν οι αλγόριθμοι παράγουν έμμεσες διακρίσεις. Τεκμηριώνετε κάθε στάδιο.
Πρέπει να ενημερώσω τους υποψηφίους ότι χρησιμοποιώ AI στη διαδικασία;
Ναι. Η προσυμβατική ενημέρωση είναι απαραίτητη. Αναφέρετε τη χρήση εργαλείου υποβοήθησης στην αγγελία ή κατά την πρώτη επαφή. Διευκρινίστε ότι η απόφαση παραμένει ανθρώπινη. Εάν διενεργείτε εκτίμηση αντικτύπου (DPIA), συμπεριλάβετε αυτό το σημείο στο αρχείο δραστηριοτήτων σας.
Μπορώ να δώσω δεδομένα εργαζομένων στον AI Agent;
Με μεγάλη προσοχή. Ανωνυμοποιήστε τις περιπτώσεις: χρησιμοποιήστε αρχικά, γενικούς τίτλους θέσεων και κλάδους χωρίς αναγνωριστικά στοιχεία. Τα ονομαστικά δεδομένα πρέπει να παραμένουν στο εσωτερικό σας λογισμικό (SIRH). Ο πράκτορας λειτουργεί άριστα με ανωνυμοποιημένα δεδομένα για τη δημιουργία προτύπων ή αναλύσεων.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ AI Agent και ενός λογισμικού HR (ATS/ERP);
Ένα ATS αποθηκεύει και οργανώνει τα δεδομένα σας: είναι η πηγή της αλήθειας. Ένας AI Agent παράγει περιεχόμενο και αναλύσεις κατά παραγγελία. Τα δύο εργαλεία είναι συμπληρωματικά: ο πράκτορας συντάσσει την αγγελία, το ATS διαχειρίζεται τη ροή των αιτήσεων. Μη διακινείτε ονομαστικά δεδομένα εκτός των πιστοποιημένων εργαλείων σας.
Θα αντικαταστήσει ο AI Agent τους υπεύθυνους HR;
Το 33 % των στελεχών HR χρησιμοποιεί εργαλεία AI το 2026, έναντι 9 % το 2024. Η πρόοδος είναι ταχεία, αλλά το 51 % εκφράζει ανησυχία, θεωρώντας ότι η διαδικασία πρέπει να παραμείνει ανθρώπινη. Ο πράκτορας απορροφά τις εργασίες σύνταξης και δόμησης. Ο επαγγελματίας διατηρεί τη σχέση με τον υποψήφιο και την τελική απόφαση.
Γιατί το GPTPro;
Πολλαπλά μοντέλα
Claude, GPT, Gemini, Mistral σε μία ενιαία διεπαφή.
Βιβλιοθήκη prompts
Έτοιμα πρότυπα ταξινομημένα ανά επαγγελματικό κλάδο.
Δείτε τα promptsΓεννήτρια prompts
Δημιουργήστε δικά σας prompts και αυτοματοποιήστε αναλύσεις.
Εξαγωγή & συνεργασία
Εξαγωγή σε Excel ή PDF και κοινή χρήση με την ομάδα.
Δείτε περισσότερα
HR : δοκιμάστε έναν πράκτορα AI σε πραγματικό σενάριο
Το GPTPro συγκεντρώνει τα Claude, GPT, Gemini και Mistral σε ένα ενιαίο περιβάλλον. Εισάγετε τα δεδομένα σας, συγκρίνετε αποτελέσματα και επιλέξτε το καλύτερο.