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비즈니스 상황에서 신중하게 전달해야 하는 이메일 작성을 도와주세요. 수신자: [수신자 및 관계, 예: 주요 고객사, 직속 상사, 협력사 담당자]. 전달할 내용: [어려운 메시지, 예: 요청 거절, 일정 지연 공지, 이견 제시, 미수금 독촉]. 배경 상황: [필요한 이력]. 유지해야 할 가치: [신뢰 관계, 계약 유지, 전문성 등]. 기대하는 결과: [상대방이 이해하거나 행동해야 할 사항].

이메일 구성: 제목은 중립적이면서도 명확하게 작성하고, 핵심 메시지는 서론의 예의 바른 인사 후 3줄 이내에 배치하세요. 해석보다는 사실 위주로 서술하고, 마지막에는 구체적인 요청 사항이나 향후 일정(마감 기한 포함)을 명시하세요.

추가로 상황에 맞춰 선택할 수 있도록 '직설적인 버전'과 '부드러운 버전'을 각각 제안하고, 어떤 상황에 적합한지 설명해 주세요. 전체 길이는 12줄 이내로 제한하며, 불필요한 미사여구나 과도한 사과는 지양합니다.

[의사결정 사항]에 대해 결정해야 하는 [수신자, 예: 5분 안에 읽어야 하는 경영진]을 위해 다음 문서를 요약해 주세요.

문서 내용: [문서 텍스트 붙여넣기]

구성 형식: 바쁜 사람을 위한 핵심 요약(5줄 이내), 주요 수치 표(항목, 수치, 출처), 의사결정이 필요한 쟁점과 선택지, 문서 내의 모호한 지점이나 내부 모순(해당 구절 인용), 의사결정을 위해 필요하지만 문서에 누락된 정보.

규칙: 문서 외의 외부 정보를 추가하지 마세요. 문서가 확언하는 내용과 단순히 시사하는 내용을 명확히 구분하세요. 문서 내 특정 섹션이 결론과 상충한다면 이를 가장 먼저 언급하세요.

다음 텍스트를 누구나 이해하기 쉬운 명확한 언어로 재작성해 주세요. 문맥: 이 글은 [독자]를 대상으로 하는 [텍스트 유형, 예: 웹사이트 상세페이지, 사내 공지, 고객 안내문]입니다. 목적: [독자가 이해하거나 행동해야 할 결과].

재작성 텍스트: [텍스트 붙여넣기]

재작성 규칙: 한 문장에는 하나의 아이디어만 담고, 문장당 평균 20단어 이내로 작성하세요. 능동태를 사용하고 전문 용어는 일상적인 단어로 대체하세요 ([유지해야 할 필수 전문 용어] 제외). '~에 관하여', '~를 위하여'와 같은 불필요한 수식어는 삭제하되, 원문의 모든 사실 관계와 수치는 유지하세요.

결과물: 재작성된 텍스트, 의미 변화를 확인하기 위한 주요 삭제 및 단순화 목록, 작업 전후 글자 수 비교.

발표 스크립트를 준비해 주세요. 행사 성격: [행사명, 예: 팀 신년회, 신제품 런칭, 세미나, 패널 토론]. 발표 시간: [시간]. 청중: [청중의 특성 및 예상 반응]. 핵심 메시지: [최대 2~3개]. 선호하는 스타일: [예: 절제된, 열정적인, 유머러스한].

구어체 작성 규칙: 호흡이 끊기지 않는 짧은 문장, 쉬운 단어 사용, 핵심 메시지의 의도적 반복, 각 파트 간의 명확한 연결 문구. 구조: 뻔한 인사나 인용구 대신 사실, 에피소드([포함할 구체적 경험]), 또는 질문으로 시작하는 도입부, 구체적 사례가 포함된 본론, 핵심 메시지를 재강조하며 기억에 남는 한 문장으로 끝나는 결론.

추가로 발표 리듬(일시 정지, 천천히 읽을 구간) 안내와 시간이 부족할 경우를 대비한 50% 축약 버전을 함께 제공해 주세요.

원래 [기존 독자]를 위해 작성된 다음 글을 [새로운 독자, 예: 경영진, 현장 실무자, 비전문가 고객, 일반 대중]의 눈높이에 맞춰 조정해 주세요.

원문: [텍스트 붙여넣기]

변경 사항: 상세 수준(새로운 독자에게 필요한 수준: 의사결정 및 영향 / 구체적 실행 방법 / 전체적인 개요), 어휘(전문 용어나 사내 용어를 순화하고 별도 목록으로 정리), 사례(새로운 독자가 공감할 수 있는 상황으로 교체), 관점(새로운 독자의 주요 관심사인 [주요 관심사]를 서두에 배치).

유지 사항: 사실 관계, 수치, 약속된 이행 사항. 결과물: 조정된 텍스트, 그리고 가독성을 위해 생략된 미묘한 뉘앙스나 세부 사항을 3줄로 요약하여 보고해 주세요.

[날짜]에 [수신자 및 관계, 예: 잠재 고객, 타 부서 동료, 공급업체]에게 [원래 메일 제목]에 대해 메일을 보냈으나 답장이 없습니다. 현재 상황: [답변이 없을 때 발생하는 문제]. 이전 교류 이력: [참고할 내용].

시간 간격을 두고 보낼 3가지 재촉 메일을 작성해 주세요. 1차: 가벼운 확인(한 줄의 상황 설명과 답변하기 쉬운 폐쇄형 질문), 2차: 새로운 정보 추가(유용한 정보 공유, 요청 재구성 또는 대안 제시), 3차: 최종 기한 명시 및 미답변 시 후속 조치 공지(위협적이거나 수동적 공격성 없이).

제약 사항: 각 메일은 6줄 이내, '답장이 없으셔서' 대신 '확인이 늦어지는 듯하여'와 같은 표현 사용, 메시지당 질문은 하나만, 기존 메일의 회신 형태로 작성. 각 단계별 권장 발송 간격도 명시해 주세요.

상사에게 [요청 성격, 예: 예산 승인, 인력 채용, 프로젝트 우선순위 조정, 교육 신청, 조직 개편]을 요청해야 합니다. 배경: [현재 상황 및 요청 이유]. 비용 및 리스크: [금액, 시간 또는 예상되는 위험]. 기대 효과: [팀이나 회사에 돌아가는 구체적 이득]. 상사의 스타일: [데이터 중심, 요약 중심, 상세 설명 선호 중 선택].

이메일 작성: 요청 내용을 즉시 알 수 있는 제목, 3줄 이내의 배경 설명, 명확한 요청 사항(암시 금지), 추천 근거가 포함된 선택지, 필요한 의사결정 시한.

제약 사항: 15줄 이내, 감정적인 호소 배제, 사실 위주 서술, 예상되는 반대 의견([예상 반대])에 대한 선제적 답변 포함. 빠른 확인을 위한 6줄 요약 버전도 함께 작성해 주세요.

[상대방 및 직함]과의 [미팅 성격, 예: 채용 면접, 첫 영업 미팅, 소개 미팅, 비즈니스 오찬] 후 감사 메일을 작성해 주세요. 대화의 핵심 포인트: [나누었던 구체적인 내용 2~3가지]. 기대하는 다음 단계: [예: 다음 전형 진행, 2차 미팅, 담당자 소개].

구성: 과하지 않은 담백한 감사 인사, 대화 중 언급된 특정 포인트에 대한 피드백(경청했음을 증명), 약속했거나 도움이 될 만한 자료([자료, 사례, 정보 등]), 구체적인 후속 조치 제안.

제약 사항: 8줄 이내, '소중한 기회' 같은 상투적인 표현 지양, 이력서나 제안서 전체를 다시 요약하지 말 것. '격식을 차린 버전'과 '친근한 버전' 두 가지를 제공해 주세요.

공격적이거나 비난 섞인 메일을 받았습니다. 발신자 및 관계: [누구이며 관계의 중요도]. 받은 메시지: [메일 내용 붙여넣기]. 확인된 사실: [날짜를 포함한 실제 상황]. 본인의 책임 유무: [인정하는 부분 혹은 없음].

대응 메일 구성: 개인적인 공격은 철저히 무시, 날짜순으로 사실 관계 정리, 정당한 지적은 즉시 인정, 부정확한 사실은 근거를 들어 차분히 정정, 대화를 구체적인 해결책([제안할 솔루션 또는 미팅])으로 유도.

제약 사항: 12줄 이내, 비꼬는 말투나 강조를 위한 대문자/느낌표 사용 금지, '기분 나쁘시겠지만' 같은 표현 지양. 짧은 문장 사용. 법적/계약적 위협이 포함된 경우, 발송 전 법무 검토가 필요함을 나에게 알려주세요.

[부재 이유, 예: 휴가, 출장, 육아휴직]으로 인해 [시작일]부터 [복귀일]까지 자리를 비웁니다. 진행 중인 업무: [업무 리스트, 상태, 다음 마감일]. 업무 대행자: [담당자 이름 및 담당 범위]. 복귀 후 처리할 일: [급하지 않은 건].

두 가지 문서를 작성해 주세요. 1. 자동 응답 메시지: 기간, 요청별 비상 연락처, 개인적인 사유 제외, 국문 및 영문([영문 필요 여부]) 버전. 2. 동료를 위한 인수인계 메일: 업무별 표 구성(업무명, 상태, 다음 액션, 마감일, 관련자, 문서 위치), 주의해야 할 리스크, 비상시 연락 가능 여부([기준]).

제약 사항: 자동 응답은 5줄 이내, 인수인계는 서술형보다는 표 형태의 실행 가능한 정보 중심으로 작성.

[주제]에 관한 회의 초대장을 작성해 주세요. 참석자: [명단 및 역할]. 예정 시간: [시간]. 최종 목표: [회의 후 결정되거나 산출되어야 할 결과물]. 다룰 안건: [안건 리스트].

구성: 제목에 주제와 회의 성격(의사결정, 정보 공유, 워킹 세션) 명시, 2줄의 배경 설명, '이 회의가 끝나면 우리는 ~를 얻게 됩니다' 식의 목표 설정, 시간별 의제(항목, 소요 시간, 담당자, 기대 결과), 참석자별 사전 준비 사항, 시간 준수를 위해 제외된 안건.

제약 사항: [시간] 내에 끝날 수 있도록 구성하고, 모두의 참여가 필요 없는 안건은 메일 처리를 권장하세요. 전문 용어 없는 담백한 톤을 유지하세요.

[회사명]의 가격 인상 안내 메일을 작성해 주세요. 대상: [전체 고객 또는 특정 세그먼트]. 인상 내용: [기존가, 변경가 또는 인상률], 적용일: [날짜]. 실제 사유: [원가 상승, 서비스 품질 고도화 등]. 완충 혜택: [기존가 유지 기간, 추가 옵션 제공 등].

구성: 첫 문단에서 인상 사실을 즉시 공지(자화자찬 지양), 정직하고 담백한 사유 설명, 고객이 체감할 정확한 수치 제시(전/후 비교), 제공해 온 가치 간략 언급, 문의처 안내.

제약 사항: 15줄 이내, '~될 수도 있습니다'와 같은 모호한 표현 지양, '더 좋은 소식' 같은 억지 긍정 지양. 계약 기간이 남은 고객을 위한 별도 안내 버전도 포함해 주세요.

[회사명]의 [제품/서비스] 계약 체결 직후 신규 고객에게 보낼 웰컴 메일을 작성해 주세요. 내부 담당자: [영업, 프로젝트 매니저, 기술 지원 등 역할별 이름]. 향후 진행 단계: [초기 온보딩 단계 및 예상 소요 시간]. 고객 준비 사항: [필요 문서, 권한, 정보].

구성: 짧은 감사 인사, 고객이 언급했던 [구매 목적] 재확인, 날짜별 후속 단계 리스트(항목, 담당자, 시기), 요청 사항 및 마감 기한, 문의 유형별 연락처, 첫 미팅 일정 제안.

제약 사항: 20줄 이내, 과도한 미사여구 지양, 읽자마자 고객이 무엇을 해야 할지 알 수 있도록 작성. 메일 제목 포함.

[회사/부서]를 위한 사내 공지사항을 작성해 주세요. 주제: [변경 사항 또는 규칙, 예: 유연근무제 도입, 구매 승인 절차 변경, 공용 공간 이용 규칙]. 대상: [누구]. 시행일: [날짜]. 변경 사유: [실제 이유]. 변경 전후 비교: [기존 규칙 대비 차이점].

구성: 사실적인 제목, 첫 두 줄에 핵심 규칙 명시, 대상 및 시점, 일상의 변화(전/후 비교표), 예외 상황 및 승인권자, 문의처.

제약 사항: 1페이지 이내, 짧은 문장, 고압적인 말투 지양, 사유를 정직하게 설명하여 수용성 높이기. 근로 계약이나 취업규칙과 관련된 경우 법무/인사 검토 필요 문구 삽입.

다음 정보를 바탕으로 [업무명, 예: 주문 처리 절차, 웹사이트 포스팅, 마감 정산] 매뉴얼을 작성해 주세요. 작성 대상: [독자의 숙련도, 예: 배경지식 없는 신입]. 빈도: [수행 주기]. 업무 흐름: [현재 알고 있는 가공되지 않은 절차]. 사용 도구: [소프트웨어, 접근 권한].

구성: 업무 목표, 준비물(권한, 장비, 필요 정보), 번호순 단계(동사로 시작하는 한 단계당 한 동작, 성공 확인 방법 포함), 체크포인트('X가 보이지 않으면 중단하세요'), 가장 빈번한 오류 3가지와 대처법, 도움 요청처.

제약 사항: '도구 설정'처럼 모호한 표현 대신 구체적인 클릭 위치 명시, 일관된 용어 사용. 설명이 부족하여 단계 작성이 어려운 부분은 나에게 질문해 주세요.

전화 통화 메모를 바탕으로 상대방에게 보낼 요약 메일을 작성해 주세요. 상대방: [이름, 회사, 직함]. 통화 배경: [통화 목적]. 메모 내용: [거친 메모 내용 붙여넣기]. 핵심 쟁점: [문서로 확정해야 할 합의 사항, 마감일, 이견 등].

메일 구성: 통화 일시와 목적을 담은 서두, 논의 사항 요약 리스트, 합의된 결정 사항('~로 확인되었습니다', '~하기로 합의했습니다'), 주체별 실행 과제와 마감일, 확인 요청('~까지 수정 의견이 없으시면 이대로 진행하겠습니다').

제약 사항: 15줄 이내, 실제 언급된 내용과 본인의 추측을 명확히 구분, 중립적인 톤 유지. 향후 분쟁 시 근거가 될 수 있도록 사실 위주로 작성하세요.

[의사결정 주제, 예: 업체 변경, 신규 채용, 제품 단종]에 대한 보고서를 작성해 주세요. 결정권자: [누구]. 검토 옵션: [각 옵션의 특징: 비용, 기간, 리스크]. 주요 기준: [중요도 순 기준]. 권장/결정 사항: [선택된 안]. 결정적 이유: [핵심 요인].

구성: 배경 및 핵심 질문(4줄), 옵션 비교표(항목, 비용, 기대 효과, 주요 리스크, 가역성), 결정 기준 및 가중치, 결정 정당화 근거, 수용된 리스크, 사후 검토 예정일([날짜]), 후속 조치 담당자.

제약 사항: 1페이지 이내, 6개월 후 제3자가 읽어도 이해할 수 있도록 작성(구두 협의 내용 제외), 탈락된 옵션도 객관적으로 서술. 전문 용어보다는 비즈니스 언어 사용.

[도구 또는 프로세스, 예: 신규 CRM, 경비 처리 절차, 회의실 예약]에 대한 사내 FAQ를 만들어 주세요. 사용자: [대상 및 숙련도]. 자주 나오는 질문: [실제 질문 리스트]. 공식 규칙: [제한 사항, 승인 절차]. 참고 자료 위치: [링크 또는 경로].

구성: 사용자가 실제로 묻는 방식의 질문('~하려면 어떻게 하나요?'), 상황별 그룹화(시작하기, 일반 사례, 문제 해결, 특수 상황), 5줄 이내의 실행 중심 답변, 관련 링크 포함, 마지막에 '해당 사항이 없는 경우' 연락처 명시.

제약 사항: '설명서 참조'와 같은 무책임한 답변 지양, 존재하지 않는 가상의 질문 지양. 답변을 위해 규칙 명확화가 필요한 질문은 따로 표시해 주세요.

[회사명]의 [직무]를 [날짜]에 떠나며 [후임자]를 위한 인수인계서를 작성합니다. 주요 책임: [업무 리스트]. 진행 중인 과제: [과제별 상태]. 주요 연락처: [내/외부 담당자 및 관계 팁]. 업무 루틴: [주기별 반복 업무]. 암묵적 지식: [주의사항, 히스토리, 자료 위치 등].

구성: 직무 개요(미션, 범위, 보고 라인), 주기별 캘린더(일/주/월/연간 핵심 일정), 진행 과제 표(과제명, 상태, 다음 액션, 마감일, 미이행 시 리스크), 코멘트가 포함된 연락망, 접근 권한 및 도구 안내(비밀번호 제외), '내가 처음 왔을 때 알았더라면 좋았을 것들'.

제약 사항: 사실 위주로 작성하고 특정 인물에 대한 주관적 평가는 배제하며 상급자가 읽어도 문제없도록 작성하세요.

[회사 규모/업종]을 위한 [주제, 예: 생성형 AI 활용 가이드, 재택근무 수칙, 법인카드 사용 지침, SNS 활동 가이드]를 작성해 주세요. 장려하는 방향: [허용되는 사용법]. 방지하려는 리스크: [데이터 유출, 기업 이미지 훼손 등]. 기존 제약: [취업규칙, 개인정보보호법(PIPA), 영업비밀 준수].

구성: 적용 대상, 핵심 원칙 3~4가지, '권장'과 '금지' 리스트(사례 포함), 사전 승인이 필요한 경우 및 담당자, 의문 발생 시 대처법, 개정 예정일.

제약 사항: 2페이지 이내, '상식적인 수준' 같은 모호한 표현 지양, 고압적이지 않은 어조, 금지 사항에 대한 이유 설명. 인사/법무 검토가 필수임을 명시하세요.

다음 사고에 대한 보고서를 작성해 주세요. 성격: [장애, 배송 사고, 데이터 손실, 경미한 안전사고 등]. 발생 경위: [시간대별 사실]. 영향 범위: [대상, 기간, 규모]. 긴급 조치: [즉각 대응 내용]. 원인 분석: [확인된 원인과 추정 원인 구분]. 수신자: [경영진, 고객사, 보험사, 팀원].

구성: 요약(무엇을, 언제, 영향, 현재 상태), 시간대별 상황 표, 수치화된 영향(불확실한 경우 '현재 파악 중'으로 표기), 사실과 가설을 분리한 원인 분석, 담당자 및 기한이 명시된 재발 방지 대책.

제약 사항: 특정 개인을 비난하는 표현 지양(프로세스 결함에 집중), 감정적인 형용사 배제, 모든 주장은 근거(로그, 인터뷰 등)와 연결. 외부 공유용인 경우 법무 검토를 권고하세요.

[발주처]의 [사업명] 입찰을 위한 기술 제안서 구조를 잡아주세요. 우리 회사: [업종, 규모, 주요 실적]. 평가 기준: [항목별 배점]. 핵심 요구사항: [RFP 주요 내용]. 우리의 강점: [차별화 요소]. 우리의 약점: [우려되는 부분].

결과물: 평가 기준에 맞춘 목차(발주처의 언어와 순서 그대로 사용), 섹션별 증빙 요소(실적, 인력, 방법론) 및 주의사항, 약점을 보완할 논리(대안 제시, 역량 강화 계획), 제출 전 행정 체크리스트.

제약 사항: '고객 중심' 같은 뻔한 문구 지양, 모든 주장은 증거와 연결. 수치는 직접 입력할 수 있도록 [ ]로 표시하세요.

[회사명]의 소개 문구를 작성해 주세요. 주요 사업: [판매 제품/서비스, 타겟]. 히스토리: [설립일, 주요 마일스톤]. 활용 가능한 수치: [직원 수, 지점 수, 업력, 고객 수 등 정확한 데이터]. 경쟁력: [차별점]. 용도: [웹사이트, 제안서, 링크드인 등].

3가지 버전 제공: 상세형(200자 내외, 홈페이지용), 요약형(80자 내외, 제안서용), 한 줄형(25자 내외, 프로필용). 핵심 내용(대상, 솔루션, 차별점, 증거)은 동일하게 유지하세요.

제약 사항: '업계 리더', '혁신적인', '최고의' 등 상투적인 표현 금지. 검증되지 않은 수치 사용 금지. 고객이 얻는 이득을 주어로 한 문장 포함. 보완이 필요한 정보가 있다면 지적해 주세요.

미팅 후 고객에게 남길 한 페이지 제안서를 작성해 주세요. 오퍼: [제품/서비스, 가격대]. 타겟: [구매 결정권자]. 해결하는 문제: [고객의 언어로 표현된 고충]. 해결 방법: [명확한 메커니즘]. 증거: [실적, 후기, 보증, 수치]. 주요 거절 사유: [자주 듣는 반대 의견].

구성: 제품명 대신 혜택을 강조한 제목, 공감을 이끌어내는 문제 정의(3줄), 3가지 핵심 솔루션, 강력한 증거 블록, 반대 의견에 대한 선제적 답변(2줄), 가격 및 오퍼, 연락처를 포함한 행동 유도(CTA).

제약 사항: 총 250단어 이내, 90초 이내 가독성, 짧은 문장 사용. 시각적 강조가 필요한 부분(굵게, 박스 처리 등)을 함께 안내해 주세요.

전문가 프로필을 작성해 주세요. 경력: [직무, 회사, 연차, 학력]. 현재 역할: [직책 및 책임]. 주요 성과: [2~3가지 구체적 성과]. 활용처: [홈페이지, 강연 소개, 제안서 등]. 독자에게 주고 싶은 인상: [예: 특정 분야의 권위자, 실행력 있는 전문가].

3가지 형식 제공: 상세 프로필(120단어 내외, 3인칭), 구두 소개용(60단어 내외, 사회자 낭독용), 한 줄 프로필(직함+강점, 15단어 이내).

제약 사항: 가장 오래된 학력 대신 현재의 가치를 먼저 배치, '열정적인' 등 근거 없는 수식어 지양, 사실과 수치 위주 구성. 신뢰도를 높이기 위해 추가로 필요한 정보가 있다면 질문해 주세요.

링크드인 프로필의 '소개(About)' 섹션을 재작성해 주세요. 직무: [현재 역할]. 타겟: [연락을 원하는 대상, 예: 특정 산업 채용 담당자, 잠재 고객]. 목표: [연락 목적]. 주요 경력 및 성과: [사실 관계]. 선호하는 톤: [예: 전문적인, 솔직한, 친근한].

구성: '더 보기'를 누르기 전 노출되는 첫 2줄의 강력한 후킹, 구체적인 업무 전문성 설명, 수치 기반의 성과 요약, 업무 철학 한 문장, 연락 방법 및 이유 명시.

제약 사항: 150단어 이내, 1인칭 사용, 키워드 나열 지양, 이모지 사용 여부([예/아니오]). 3가지 버전의 프로필 제목(헤드라인, 120자 이내)도 함께 제안해 주세요.

[회사명]의 보도자료를 작성해 주세요. 주요 내용: [출시, 파트너십, 인사, 투자 유치 등]. 사실 관계: [날짜, 장소, 수치, 인물]. 뉴스 가치: [업계 트렌드, 지역 사회 영향 등 기자가 관심을 가질 포인트]. 대변인: [이름, 직함]. 타겟 매체: [일간지, IT 전문지, 지역지 등].

구성: 12단어 이내의 정보 중심 제목, 5W1H를 담은 리드문, 역피라미드 구조의 본문(중요도 순), 대변인의 비전이 담긴 인용구, 회사 소개(Boilerplate), 보도 문의처.

제약 사항: 1페이지 이내, 과장된 형용사 배제, 기사체 유지. 서로 다른 관점의 제목 2가지를 추가 제안해 주세요.

링크드인 포스트를 작성해 주세요. 주제: [프로젝트 회고, 공지, 업계 견해, 경험 공유 등]. 소재: [사실, 에피소드, 수치]. 타겟 독자: [누가 읽어야 하는가]. 목표: [인지도, 토론, 채용, 연락]. 톤앤매너: [예: 담백한, 직설적인, 개인적인].

구성: '더 보기' 클릭을 유도하는 첫 1~2줄, 한 줄당 하나의 아이디어를 담은 여유 있는 줄 바꿈 본문, 명확한 관점이나 질문으로 끝나는 마무리(뻔한 질문 지양).

제약 사항: 1300자 이내, 억지스러운 감동 스토리 지양, 과도한 해시태그 금지(마지막에 3개 이내). '사실 중심 버전'과 '개인적 경험 버전' 두 가지를 제공해 주세요.

상대방이 전화를 받지 않을 때 남길 음성 메시지 스크립트를 작성해 주세요. 수신자: [잠재 고객, 연락 두절된 파트너, 후보자 등]. 통화 목적: [이유]. 관계도: [기존 관계 또는 콜드콜]. 기대 결과: [콜백, 일정 확정, 확인]. 회사명: [회사 및 사업 분야].

구성: 소속과 이름, 수신자 관점에서의 통화 이유, 천천히 읽어주는 연락처(중간과 마지막에 배치), 대안 제시('담당자가 따로 있다면 알려주세요').

제약 사항: 30초 이내 분량(약 75단어), 자연스러운 구어체 사용, 낚시성 멘트 금지. '첫 연락', '재촉', '최종 확인'의 3가지 상황별 스크립트를 작성해 주세요.

고객사에게 보낼 사과문을 작성해 주세요. 실수 내용: [지연, 오류, 약속 미이행, 품질 저하 등]. 고객: [관계 및 중요도]. 고객의 피해: [구체적 손실]. 책임 소재: [전적으로 우리 과실 또는 공동 과실]. 보상안: [할인, 재작업, 적립금 등].

구성: 첫 문장에서 즉각적인 사과와 문제 언급(모호한 표현 금지), 변명 없는 사실 중심의 원인 설명, 구체적인 보상 및 이행 일정, 실질적인 재발 방지책, 직접 소통을 위한 연락처.

제약 사항: 15줄 이내, '안심하십시오' 같은 무책임한 표현 지양, 과도한 자책으로 고객을 불편하게 하지 말 것. 법적 분쟁 소지가 있는 경우 법무 검토를 권고하세요.

[회사/업종]의 온라인 리뷰에 대한 답글을 작성해 주세요. 리뷰 내용: [리뷰 텍스트 및 별점]. 실제 상황: [비하인드 스토리]. 작성자 직함: [점장, 고객센터 등].

부정 리뷰 대응: 과하지 않은 감사, 언급된 문제 재확인(경청 증명), 사실 관계 정정(비난 없이), 비공개 상담 채널 안내, 잠재 고객을 의식한 전문적 태도 유지. 긍정 리뷰 대응: 리뷰의 특정 포인트를 언급한 짧고 개성 있는 답변(복사 붙여넣기 금지).

제약 사항: 답글당 6줄 이내, 개인정보 노출 금지(PIPA 준수), 감정적 맞대응 금지. 명예훼손 소지가 있는 리뷰는 별도 신고 절차를 안내해 주세요.

[공급업체]에 보낼 [계약 종류, 예: 소프트웨어 구독, 서비스 계약, 임대차] 해지 통보서를 작성해 주세요. 참조: [계약 번호, 가입일]. 사유: [실제 사유 또는 계약상 자유 해지]. 계약 조건: [해지 예고 기간, 위약금 등]. 해지 희망일: [날짜].

구성: 계약 번호를 포함한 제목, 명확한 해지 의사 표시('해지하고자 합니다' 대신 '해지합니다'), 예고 기간을 준수한 종료일, 확인 요청 사항(최종 결제일, 데이터 반환, 장비 회수), 정중한 마무리.

제약 사항: 1페이지 이내, 중립적 톤 유지, 불필요한 감정 서술 배제. 내용증명 등 권장 발송 방법을 안내하고, 금액이 큰 경우 법무 검토를 권고하세요.

공급업체 [업체명]에 [문제: 오배송, 반복적 지연, 청구 오류, 품질 저하]에 대한 클레임을 제기합니다. 사실 관계: [날짜, 주문 번호, 합의 내용, 실제 발생 현황]. 증빙 자료: [사진, 메일, 보고서 등]. 업무 영향: [구체적 피해]. 요구 사항: [교환, 환불, 할인, 개선안]. 강도: [첫 경고 또는 반복적 문제].

구성: 계약/주문 참조, 증빙 자료와 연결된 시간대별 사실 리스트, 합의 사항과의 차이(계약 조항 인용), 실제 피해 내용, 답변 기한이 포함된 구체적 요구, 향후 조치 예고.

제약 사항: 20줄 이내, 감정과 사실 분리, 협력 관계 유지를 고려한 단호하지만 정중한 톤. 고액 분쟁 시 법무 검토 권고.

[콘텐츠 종류: 아티클, 뉴스레터, 웹페이지, 발표 자료]를 위한 제목을 생성해 주세요. 내용: [요약 또는 텍스트]. 독자: [누구이며 무엇을 원하는가]. 채널: [블로그, 이메일, 링크드인, 사내 게시판 등]. 핵심 가치: [콘텐츠가 제공하는 실제 이득].

10가지 관점별 제목 제공: 사실형(2), 혜택 중심형(2), 질문형(2), 수치 강조형(2), 통념 파괴형(2). 각 제목 아래에는 자연스럽게 이어지는 첫 문장을 함께 작성하세요.

제약 사항: 웹 채널의 경우 60자 이내, 낚시성 제목 금지, 억지스러운 언어유희 지양. 채널과 독자에 최적화된 '원픽' 제목과 이유를 마지막에 덧붙여 주세요.

[문서 종류: 보고서, 칼럼, 제안서] 작성을 위한 상세 목차를 잡아주세요. 주제: [주제]. 독자: [지식 수준 및 기대 사항]. 목표: [독자가 얻어야 할 결과]. 가용 자료: [사실, 데이터, 사례]. 목표 분량: [분량].

3단계 구조 제공: 대주제(단순 키워드가 아닌 완성된 문장 형태의 핵심 메시지), 소주제, 문단별 핵심 아이디어 및 활용 자료 리스트.

제약 사항: 목차만 읽어도 전체 논리를 파악할 수 있어야 함. 자료가 부족하여 보완이 필요한 구간을 명시하고, 독자의 성향(예: 결론부터 보고받는 임원)에 맞춘 순서 제안. 집필 전 결정해야 할 3가지 질문으로 마무리.

문서의 결론 부분을 강화하고 싶습니다. 문서 종류: [주제]. 현재 결론 또는 전체 텍스트: [붙여넣기]. 독자: [누구]. 기대 행동: [답변, 승인, 미팅 예약, 관점 변화]. 시한: [마감].

3개 블록으로 재작성: 요약 이상의 가치를 주는 통찰(내용 연결), 주체와 기한이 명시된 행동 유도('~까지 X를 승인해 주세요'), 기억에 남는 마지막 한 문장(구체적 이미지나 비전).

제약 사항: 10줄 이내, 본문에 없는 새로운 정보 추가 금지, '결론적으로' 같은 상투어 지양. 사내용(절제된)과 영업용(적극적인) 두 가지 버전을 제공해 주세요.

문단별 내용은 좋으나 전체적인 흐름이 뚝뚝 끊깁니다. 텍스트: [전체 또는 각 문단의 끝과 시작 부분]. 문서 종류: [보고서, 아티클, 발표 자료 등]. 독자: [누구].

각 연결부의 논리적 관계(인과, 대조, 확장, 사례 제시, 문제-해결)를 파악하여, 앞 문단을 정리하고 뒤 문단을 여는 1~2줄의 연결 문구를 작성해 주세요. 논리적 연결이 불가능한 경우, 구조적 결함을 지적하고 순서 변경을 제안해 주세요.

제약 사항: '게다가', '또한', '한편' 등 단순 접속사 남발 지양. 결과물은 [연결 지점, 논리 관계, 제안 문구] 표 형태로 제공하세요.

실제 사례를 [활용처: 웹사이트, 제안서, SNS, 뉴스레터]용 스토리로 변환해 주세요. 사실 관계: [고객/팀, 문제점, 조치 내용, 수치 기반 결과]. 핵심 메시지: [전달하려는 가치]. 보안 사항: [실명 사용 또는 익명화].

4단계 구성: 현장감이 느껴지는 초기 상황, 구체적인 장애물과 그로 인한 기회비용, 사람 중심의 해결 과정(누가 무엇을 결정했는가), 수치로 증명된 결과와 일상의 변화.

제약 사항: 250단어 이내, 허구의 수치나 미사여구 금지, 우리가 아닌 고객/팀을 주인공으로 설정, 익명화 요청 시 업종과 규모로 대체. 도입부로 쓸 수 있는 3줄 요약 버전 포함.

[기술적 주제, 예: 메커니즘, 규제, 사내 프로세스]를 [비전문가 독자]에게 설명해 주세요. 기초 자료: [기술 문서 또는 설명]. 설명의 목적: [독자가 이해한 후 해야 할 행동]. 목표 분량: [분량].

구성: 독자에게 친숙한 상황이나 사물에서 시작, 적절한 비유 사용(왜곡 위험 시 즉시 중단 및 설명), 단계별 쉬운 설명, 독자의 실생활/업무에 미치는 영향.

제약 사항: 전문 용어 사용 시 즉시 쉬운 풀이 병행, 짧은 문장 사용, 가르치려는 태도 지양. 마지막에 '단순화로 인해 생략되거나 왜곡될 수 있는 기술적 세부 사항' 리스트를 제공하여 정확성을 검토하게 하세요.

[인물: 직함, 성함]의 [인터뷰/소개글]을 [매체: 사보, 채용 페이지, 링크드인]용으로 작성해 주세요. 자료: [녹취록, 메모, 서면 답변]. 목적: [직무 소개, 인재 영입, 전문가 브랜딩]. 톤앤매너: [예: 신뢰감 있는, 따뜻한, 트렌디한].

인터뷰 형식: 생동감 있는 5~7개의 질문과 핵심을 압축한 답변. 소개글 형식: 구체적인 에피소드로 시작하는 도입부, 경력 요약, 현장의 목소리가 담긴 업무 이야기, 인용구, 미래 비전.

제약 사항: 400단어 이내, 제공된 자료에 없는 내용 가공 금지. 편집된 부분 중 본인 확인이 필요한 구간 표시. 발행 전 당사자 검토가 필수임을 명시하세요.

[동료 이름, 직함, 근속 기간]의 떠나는 길을 위한 문구를 작성해 주세요. 사유: [정년퇴직, 이직, 부서 이동, 계약 종료]. 관계: [상사, 동료, 후배]. 함께한 추억: [프로젝트, 에피소드, 장점 등 구체적 소재]. 형식: [송별회 스피치, 롤링 페이퍼, 팀 메시지]. 톤: [예: 정중한, 유머러스한, 감동적인].

구성: 일반론 대신 구체적인 추억으로 시작, 실제 기여도에 대한 감사(2가지 사례), 따뜻한 에피소드로 풀어낸 성격 묘사, 향후 행보에 대한 진심 어린 응원.

제약 사항: 스피치의 경우 2분 이내(약 250단어), 카드의 경우 80단어 이내. 외모나 나이, 퇴사 사유에 대한 부적절한 농담 금지. 과한 미사여구보다는 진솔함에 집중.

[회사명]의 [연도/시즌] 비즈니스 인사말을 작성해 주세요. 수신자: [고객, 파트너사, 임직원, 공급업체]. 올해의 주요 사건: [함께한 프로젝트, 극복한 어려움, 성과]. 내년 전망: [공유 가능한 비전]. 채널: [이메일, 연하장, 링크드인, 사내 연설]. 발신자: [대표이사 등].

수신자 그룹별 맞춤 버전 제공. 각 버전 구성: 뻔하지 않은 첫인사, 올해 함께한 구체적 순간에 대한 감사, 수신자의 비즈니스와 연결된 축원, 향후 협력에 대한 기대, 서명.

제약 사항: 버전당 100단어 이내, 어느 회사에나 어울리는 범용 문구 지양, 우리 자랑보다는 상대방의 가치에 집중. SNS나 카드용 25단어 단축 버전도 포함.

[용도]를 위한 다음 텍스트를 교정해 주세요. 텍스트: [텍스트 붙여넣기]. 교정 수준: [단순 오탈자 교정 / 문체 및 가독성 개선 포함]. 주의사항: [고유 명사, 사내 용어 등 유지해야 할 항목].

3단계로 작업하여 제공하세요. 1. 객관적 오류 수정: 맞춤법, 띄어쓰기, 문장 부호, 표준어 규정(오류, 수정, 이유 표 구성). 2. 문체 개선 제안: 중복 표현, 모호한 문장, 번역투 개선 제안 및 이유. 3. 최종 완성본: 모든 객관적 수정사항이 반영된 깨끗한 텍스트.

제약 사항: 원문의 의미, 수치, 인용구를 절대 변경하지 말 것. 의도가 불분명한 문장은 임의 수정 대신 질문할 것. 국립국어원 표준국어대사전 기준 준수.

여러 명이 작성하여 문체가 제각각인 이 문서를 하나로 다듬어 주세요. 문서: [텍스트 붙여넣기]. 종류 및 용도: [보고서, 제안서, 매뉴얼 등]. 기준 스타일: [참조할 섹션 지정 또는 스타일 설명: 예: 간결하고 전문적인].

2단계 작업: 1. 불일치 진단 표(용어 통일성, 수치/날짜/기호 표기법, 문장 종결 어미, 시제, 리스트 형식 등). 2. 기준 스타일에 맞춘 전체 재작성(내용과 구조는 유지).

제약 사항: 통일 과정에서 선택한 기준(예: A 용어로 통일함)을 별도로 명시하여 승인받을 것. 섹션 간 내용적 모순(수치 불일치 등) 발견 시 직접 수정하지 말고 나에게 보고할 것.

AI가 작성한 듯한 느낌이 강한 다음 텍스트를 자연스러운 비즈니스 문체로 바꿔주세요. 텍스트: [텍스트 붙여넣기]. 용도: [발행처]. 본인의 평소 말투: [참고용 샘플 문장 2~3개].

제거 대상: 거창한 서두('급변하는 시대에', '디지털 시대의'), 기계적 구조(항상 3가지 나열, '~뿐만 아니라 ~도'), 상투적 어휘('혁신적인', '최적의', '필수적인', '심도 있게 살펴보다'), 뻔한 결론('결론적으로 ~가 중요합니다'), 불필요한 불렛 포인트, 구체적 사례 없는 일반론.

결과물: 재작성된 텍스트, 제거된 AI 말투 리스트(원문, 문제점, 수정안 표). 제약 사항: 정보의 누락 없이 전문성을 유지하되 간결하게 작성할 것.

다음 텍스트를 [제한 분량: 글자 수, 단어 수 또는 줄 수] 이내로 줄여주세요. 현재 텍스트: [텍스트 붙여넣기]. 제한 이유: [입력창 제한, 요약문 규정, 지면 제한 등]. 필수 포함 요소: [수치, 고유 명사 등 절대 삭제 금지 항목].

축약 전략 순서: 1. 의미 손실 없는 중복/수식어 삭제, 2. 문장 구조 압축(두 문장을 하나로, 명사형 종결 등), 3. 최후의 수단으로 덜 중요한 세부 내용 삭제.

결과물: 제한 분량을 정확히 맞춘 텍스트(글자 수 표시), 삭제/압축/희생된 내용의 기록 및 이유. 분량 제한으로 인해 의미 왜곡 위험이 있다면 사전에 경고해 주세요.

배포 전 이 문서의 내부 정합성을 검토해 주세요(외부 사실 확인이 아닌 문서 내 모순 찾기). 문서: [텍스트 붙여넣기]. 종류: [보고서, 제안서 등]. 집중 검토 항목: [금액, 날짜, 고유 명사 등].

체크 리스트: 수치(합계 불일치, 비율 오류, 동일 수치의 상이한 표기), 날짜(시계열 모순, 마감일 역전, 이미 지난 날짜), 명칭(동일 대상을 여러 이름으로 표기, 정의되지 않은 약어), 논리(앞뒤가 맞지 않는 약속이나 결론), 참조(존재하지 않는 별첨이나 페이지 인용).

결과물: 검토 보고서 표(위치, 발견된 문제, 심각도, 권장 수정안). 직접 수정하지 마세요. 모순된 정보 중 무엇이 맞는지 내가 판단할 수 있도록 리포트만 제공하세요.

다음 내용을 짧은 형식들로 변환해 주세요. 원문: [내용]. 수신자: [누구]. 기대 행동: [클릭, 답변 등]. 필요한 형식: [이메일 제목(30자), SMS(80자), 알림톡/앱 푸시(40자), 한 줄 요약(50자) 등 선택].

각 형식별로 3가지 베리에이션을 제공하세요. 이메일 제목은 클릭을 유도하되 낚시가 없어야 하며, SMS는 발신자와 목적이 즉시 파악되어야 하고, 알림톡은 핵심 정보가 서두에 와야 합니다.

제약 사항: 글자 수 제한 엄수, 비즈니스 매너에 어긋나는 줄임말 지양, 핵심 정보를 가장 앞에 배치. 각 형식에서 생략된 주요 정보가 무엇인지 명시하세요.

다음 텍스트를 특정 성별이나 계층에 편향되지 않은 포용적인 언어로 교정해 주세요. 텍스트: [채용 공고, 사내 공지 등]. 용도: [어디에 쓰이는가]. 사내 가이드라인: [선호하는 표기 방식, 예: '~분', '~자' 등].

교정 전략: 특정 성별을 지칭하는 단어 대신 직무 중심의 중립적 단어 사용('관리자' 대신 '담당자', '그/그녀' 대신 '지원자'), 문장 구조 변경을 통한 중립화, 채용 공고의 경우 관련 법령 준수 표기 포함.

결과물: 교정된 텍스트, 변경 전후 비교 표 및 적용된 기법 설명. 제약 사항: 가독성을 해치지 않는 선에서 자연스럽게 교정할 것. 정치적 편향성보다는 비즈니스적 포용성에 집중하세요.

[문서/프로젝트/분야]를 위한 용어 사전을 만들어 주세요. 자료: [텍스트 붙여넣기 또는 용어 리스트]. 독자: [신입 사원, 고객, 파트너사 등]. 사내 용어: [우리 회사에서만 쓰는 특수 용어나 제품명].

항목별 구성: 용어(약어 포함), 독자 눈높이에 맞춘 한 줄 정의, 실제 활용 사례 문장, 관련 용어 링크(참조). 업계 표준 용어와 사내 전용 용어를 구분하여 표시하세요.

제약 사항: 가나다순 정렬, 정의는 한 문장(최대 두 문장)으로 간결하게 작성, 순환 참조 금지. 자료에서 독자가 어려워할 만한 추가 용어를 추출하여 제안해 주세요.